深耕在岗提能 ，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育锤炼专业本领 。落实电力交易 、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育全面提升一线运维队伍专业化、落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效安全生产 、抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育立足岗位需求 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实职业发展根基 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实现全员全覆盖 、隐患排查等核心业务能力，实战化履职水平 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，适配新能源产业集约化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，运维管控等重点领域 ，实操演练等方式 ，常态化开展分层分类专项培训，通过现场教学 、系统化 、常态化人才培育体系 ，公司聚焦实战赋能，围绕项目开发 、让新员工在真实场景中积累工作经验、能力无死角提升。全方位锤炼员工专业素养 ，
聚焦新人培育 ，今年以来 ，有效补齐岗位能力短板 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实专业人才根基 。
为深入落实“精兵增效”战略，专业化发展需求 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、聚焦人才成长 ，强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。明晰发展方向，持续完善科学化、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，战略规划与企业文化，